样的方案可行。
谢建国当了总工程师，必须解决红旗机械厂面临的技术难题，完全可以通过他使得基地不需要直接面对谢凯。
数控系统仿制工作，谢建国当总工程师，自然无法避免，他的职责所在。
现金奖励？
数控系统成了谢建国的任务，自然也不需要了。
谢建国即使想要，也无法开口。
“诸位，这样的方式并不可取。谢凯小同志单独来找咱们，应该就想到了这一层！若本身就跟谢建国有关系呢？”赵兴邦开口了。
不是他把谢建国想的觉悟太低，而是这种可能性不是没有。
他的话，顿时让所有人都闭嘴，向着他看来。
“赵主任，谢建国同志不是这样的人。以他的觉悟，不会干这样的事情，这一点，我用自己的党性保证。否则，他早就申请调离了。”汪贵林见赵兴邦说事情可能由谢建国指使自己儿子做的，不由皱起了眉头。
谢建国的妻子柳旭申请了很多次调离东风城，谢建国从来没有。
若是谢建国申请调离，孙家栋会毫不犹豫地同意。
“我觉得，以重奖来调集大家积极性，不一定是坏事。改革，发展，没有任何经验可以借鉴，都得摸着石头过河。如果谢凯同志真能解决红旗机械厂，创造更大的利润，奖励十万元又何妨？”龙耀华脸色平静地说道。
“老龙，这不符合政策！”郑宇成皱眉说道。
“一些小的政策，基地管理便可以制定……”政策都是人制定的。“这并不违反国家政策。充分调动干部职工积极性，积极主动探索单位未来发展方向，对单位作出重大贡献的人给予一定的奖励，是允许的。”
国家大的政策，绝对不能去违反。
而单位可以根据国家大政策制定符合单位发展跟需求的小政策。
“作为正军级后勤单位，地级市行政单位，制定一些鼓励单位发展的政策，并不违反规定。”汪贵林也是支持。
“可他要十万的现金奖励，要是以后谁都以此为借口……”说利用谢建国来拒绝谢凯非分要求的干部皱眉说道。
东风城的特殊性，制定这样的小政策，完全不是问题。
旦开了口子，以后所有人都这样干，还怎么管理？
“他要的钱，实在太多了……”郑宇成也是如此说道。
基地里面，工资奖金最多的，也不过四百出头。
谢凯张口就要十万！
“如果创造的价值真如同他说的这么多，我觉得，十万并不多。”龙耀华认真说道。
“看起来前景可以，谁能保证一定能够创造足够多的价值？谁能保证这能够符合市场需求？”郑宇成问道。
未来如何，没有谁能保证。
“那就先给少一部分的奖励，剩余的等到见到效果再支付！”赵兴邦开口了。“一切没有经验可以借鉴，遇到这样的事情，就必须
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