怒了。
一直以来，他自认为大正集团内部还算比较干净，虽然核心产业并没有出现这样的人。
但他是人事大总管，这个对自己要求近乎完美的女人，把所有的责任都抗了下来。认为这是自己监管不力。
在处理了大正集团内部的内奸后。
他又开始了对大正集团人事体系内人员开始大换血。
一些不坚决执行总部命令的人，全部给炒掉。
甚至于夸张的，有些小产业内的人事部，整个部门都被他给炒作了。
她是苏启的内务大总管，这么多年来，这家拥有将近二十万员工的巨型航母。
内务都是他一手在操办，手起刀落，非常果断麻利。
弄的大正集团内部人事体系人心惶惶。
风气算是被她给整顿了下来。
处理完了这些事情后，苏启带着所有高管们开了个会。
长达三个小时里，一直在讨论如何更加凝聚核心价值观的问题。
一家企业内部出现内奸，很大一定程度是企业文化已经开始出现了问题。
企业文化出现了问题，那么员工的价值观也会跟着改变，故而，这股风气一定要制止住。
会议完了后。
苏启把谭苗给留了下来。
谭苗刚好也有一份文件要苏启签字。
递了过来。
苏启随意的看了一眼，签字后抬头说：“后头，你打算怎么控制？”
“人心不古，变化莫测，可能今天跟我们站在同一战线的人，到了明天，因为一件很小的事情不开心了。”
“马上就会站在我们对立面，好像我们根本控制不住。”
这不是大正集团一家公司所面临的问题。
市面上每个公司都要面临着这个难题。
有些夸张的，可能还因为一个员工的背叛，导致整个公司陷入混乱的都有。
大正集团这么庞大的员工团体当中，能够做到这么干净，其实已经是一个奇迹。
谭苗点了点头说：“我已经和下面的每个产业负责人联系过了。”
“我们人事部马上会连同法务那边，成立一个内部监督小组。”
“这个小组专门用来整治，发觉各大产业内的歪风。”
“并且每个产业都会派一个监督员下去。”
“或许这样才能够制止吧。”
苏启点了点头：‘不是我小题大做，而是我们国外有太多的产业，内部要是出了一个蚂蚁，可能国外的那些产业就要奔溃。’
“一旦国外产业被崩溃，很多部分甚至于不是一般的亏损这么简单，还有可能涉及到有些员工的身家性命。”
“所以这方面绝对不能够大意。”
“还有，我建议这个监督小组，每隔那么一个月的时间，就要换串换岗位。”
“不然一旦在一个地方久了，会被同流合污，然后这个监督员也失去了他该有的意义。”
“哦还有，内部大彻查，建议每年都进行一次，这样也能够敲打一下那些处在背叛与不背叛这类人花花肠子。”
谭苗说：“我们也正有这个想法，把内部彻查，作为一种公司文化来做。”
“不但要调查员工的行为问题，同时也还要彻查很多人的经济问题。”
“这也是我们重点要抓的。”
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