正式成员，公司会给予更多资源倾给他们，帮助他们更快地成长，还能更快地晋升职位，获得公司股票期权。
柳溪受宠若惊地问道，“组长，怎么会选我？”
组里八个人都非常优秀，要比实力，比她厉害的大有人在，而且她入职还不到一年，她是怎么得到林志鹏青睐的？
林志鹏笑道：“心虚了？觉得自己不够好？”
柳溪尴尬地笑了笑，差不多是这个意思。
林志鹏说道：“新鹰的目的是培养骨干，虽然你的工龄不长，但你在之前项目各方面表现突出，尤其在桐城解决关键技术问题做出重大贡献，获得了大家的认可，你很优秀，要对自己有信心。”
他说得是她上次提出把内积层代替了拼接层，高效降低了像素偏移误差与处理速度的事，让岑墨的模型有了巨大改进。
如果是这样的话，柳溪倒是不心虚了，因为这是她自己努力来的结果，当然能得到领导的赏识，柳溪非常高兴，“谢谢组长，我一定会继续努力的！”
当新鹰成员公布出来时，在etogo内引起了一阵小小的轰动。
因为柳溪是技术骨干培养名单中唯一一名女生。
柳溪才知道，在她之前，新鹰训练营技术骨干中培养的都没有女生。
本来公司女生就少，而在技术岗位上的女生就更少了。
因为在技术方面，男生就有天生的优势，尤其是他们ai领域，背后有复杂的数学原理，对从业者的数学知识以及编程能力都有极高的要求，女生很难比得过男生。
柳溪这一名字的出现，自然引起了不少男生关注。
很多人都在打听这视觉算法科的柳溪到底是谁，怎么这么厉害，居然能被提名到训练营。
别的部门对她印象还是停留在去年桐城测试基地昏倒的事件中，所以一提这名字，大家纷纷惊讶。
一组的男生们收到了来自四面八方的打听，都在疯狂吹捧柳溪。
于是，这天之后，大家都知道视觉算法科一组的柳溪在桐城把一个算法处理速度压缩到原来十分之一的光辉事迹。
柳溪被他们夸得都不好意思了，“你们不要说得这么夸张啦，我只是提供了个思路而已，代码都是岑教授写的。”
一组男生们却笑道：“你不知道思路才是最宝贵的吗！代码人人都会写！所以你功劳最大！”
“而且岑教授也没说什么啊！他也认可了你的功劳。”
道理是这个道理，但是……
哎，就是这么□□裸地夸奖让人不好意思啊！
柳溪就这样自豪了几天，在新鹰训练营要开营的时候，白甜给她透露了一个消息。
其实，她的提名并没有想象中顺利。
她一开始被提上去时，被人事部刷下来了，林志鹏为她与人事部据理力争，在办公室里痛骂他们是在搞性别歧视。
柳溪诧异，“你
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