经理一起管理咱们的凤凰名都。我有着今天这样的成绩，和各位的帮助也有关系。既然我当上了这个副经理，那往后各位同事要是有什么需要我帮助的，我也一定会拼尽全力，希望接下来的日子能和各位同事一起将咱们凤凰名都的业绩冲到第一！”
发完言以后，大家都投来了激动的目光，掌声响了起来。
我看向台下的袁媛和刘梦，她们两个的脸色明显有些发白，不满的将头撇向了一边，双手抱着胸就像是在抗议着什么。
不过现在的我丝毫不在意她们两个的态度，因为从我站上这个台阶开始，我就已经赢了，她们就算是对我不满意，也没有任何的办法，也不能奈我何。
想到这里我的心底便有些爽快，我在台上暗暗发誓，总有一天我要站上更高的台阶，直到让何灿也在我的脚下为止。
早会散了后，还是有很多同事来到我的身边道喜。
整个售楼部的同事对我的接受度还是很高的，在他们的眼里我能做上这个位置那都是我应得的，而且除了刘梦和袁媛以外，其他人对我的态度也是十分友好亲切的，这一切都得益于我之前做的准备。
为了这一天，我从老早便开始在工作中帮助他们，让他们产生信任感，所以今天这个位置才没有被任何人质疑。
我和梁涛工作上面的接触也是越来越多，他虽然是一个墙头草，但是在工作中还是很愿意听取我的建议的，这让我们的工作配合也变得简单了许多。
所谓新官上任三把火，这售楼部的规矩该定的我还是要定的。
我想了想最适合我们售楼部现在的情况就是搞分组竞争模式。
因为我们售楼部今年进了很多的新员工，新员工没有人带领的情况下是很难成长起来，可是售楼部的老同事都只顾着自己，从来不肯帮助新人，这也导致售楼部近期的人员流失率直线上升。
所以我在售楼部当众宣布从今开始，我们要以小组为竞争，四个人一个小组，每个月我们会根据业绩能力还有新人成长的成果来评选出一个最佳小组奖项。
这个奖项会有一定的奖金给到四个人。
大家听了以后都很赞成，特别是那些苦不堪言的新人。
售楼部两极分化的情况实在是太严重了，他们被欺压的一点成长空间都没有。
而且这样的管理方式对于我来说也是十分有利，现在售楼部光是置业顾问就有十六个人，我要是一个个的去管那肯定会花费我大量的时间，而且还不一定取得好的效益。
将这十六个人划分为四个小组，每个小组选举一个小组长来负责，那我平时就只用管理这四个小组长，从她们的状态来得知整个小组的状态。
组队是自由的，所以刘梦和袁媛很快的便组到了一起。
“袁媛，咱们组的小组长就由你来当吧，你拿过那么多的销冠，比我们都要厉害。”刘梦推荐这袁媛来到她们组的组长。
袁媛看了我一眼，却冷哼一声：“我才不愿意被这样的人管着，你们谁爱当谁当！”
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