人才。”
说到这里，陈悦指了指自己，“这座桥梁，我是家里最合适的，我们需要主动出击。
不仅仅是本科四年里，还有研究生阶段，这样至少能保证在未来的7年里，我们家都有十足的便宜可以占。
而七年后，要么我们失败了，要么我们已经非常成功了，二者我们都无需再用这种方式。”
卿云听明白了。
也是，他的带岗实习，针对的是专业技术人员，而且学校刚开始，也只会拿出相关专业来匹配。
但是一个公司，需要的，不仅仅只专业技术人员，还需要更多的运营人员。
所有的HR都明白，名校的学霸，放在职场上，并不一定就等同于职霸，普通学校一样会培养出优秀的员工出来。
但是二者的比率确实有很大的区别。
毕业生，绝大部分人，哪里谈得上是人才？
本质上都是螺丝钉，而且还是螺丝钉的粗胚。
但是，名校毕业生是持久证明过来的勤奋，而普通学校的毕业生，拿什么自证？
或者说，他们拿什么来让人们相信，他们有成为合格螺丝钉的潜力？
筛选，是需要时间成本的。
而时间成本，无论是对于企业，还是负责招聘的HR来说，才是最大的成本。
同样，名校的毕业生，肯定不能和合格的管理人员画等号，事实上有不少的管理人员，学历出身非但不能说是优秀，甚至可以说是寒碜。
但是，名校的毕业生，出合格管理人员的几率是最高的。
罗列上市公司的高管名单，抛开董事长、总经理两个职位以外，本科毕业于清北复交人五所学校的人，几乎占据了总人数的半壁江山，而毕业于985、211、QS前100院校的人，占据了总人数90%以上。
卿云也理解秦缦缦的想法了，坐拥一座顶级学府的学生资源，这种便宜不占，就真的是棒槌了。
这没法反对。
而且，还必须全力支持。
以上的考虑，对卿云来说，都是瞎扯淡。
花若盛开，蝴蝶自来。
打铁还需自身硬，要是炎黄集团不够强大，復旦的学生，怎么可能愿意来上班。
人才和平台，不仅是相互成就，也是相互适配的。
除非钱给的太多，给出的溢价远高于别人的价值，让他们宁肯牺牲发展来屈就。
这种畸高的薪酬成本，不是公司发展的长远之道。
卿云赞同她们这么瞎搞的根本点，在于陈悦所说的‘家里’。
这个家，不是陈家，不是秦家，是卿家。
是他和她们一起的家。
所以，这个方案可能导致的弊端，他愿意去买单，自家婆娘们搞出来的事，自己作为老公，应该的。
不过，此时他好奇了起来，“不是，那你为啥不直接竞选学生会呢？班委……这不是浪费时间咩？”
陈悦摇了摇头，“不是的，对其他以作干部
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