妈妈，他俩昨晚不是走来走去说个没完吗，为什么当我们的面不说话？”
吕亚苹道：“人家是领导，领导做的事我们老百姓能明白吗？快去涮碗！”
事有凑巧。
八月初钟组部举行各省组织系统领导干部培训，通榆省组织部由崔副部长参加。
刘主任属于干部培训条线的，碰到部里重大活动也抱病出席了开幕式，以及第二天分组讨论，很偶然地，正好与崔副部长分在一个组。
小组讨论非常热烈，之后作为小组副组长，刘主任在总结发言时提到，象通榆省渑谷镇夏艳阳同志那样自愿扎根基层，勤勤恳恳为老百姓排忧解难的名校研究生，德才兼备，品质优秀，我们的组织部门就应当理直气壮把她、她们纳入进步的快车道！而不能干活的时候想到她，提拔的时候却要坚持这个框框那个条条，那样怎么能让广大有志于服务基层的莘莘学子前赴后继呢？
崔副部长很认真地在笔记本上写下六个字：渑谷镇，夏艳阳。
钟组部领导不会在这样的场合随随便便提基层干部名字，前提一是经得起考验的，二是表现确实卓著的。
今天提了，以后八成会在某个场合不经意问起，如果省组织部一点动静没有，钟组部领导肯定“不悦”。
领导“不悦”的后果可想而知。
培训结束回到省城，第一时间拨通町水市组织部长电话，直截了当道：
“钟组部参与沙树树驻点调研的领导对夏艳阳同志印象不错，今后要考虑重点培养，超常规一点也没关系，人家是京都大学研究生嘛！”
“好好好，我立即调她的档案，请崔部长放心！”
两小时后商砀县组织部长的电话响了，接到的指示是：抢在沙树村驻点调研活动结束前先解决夏艳阳同志的正科待遇，让京都领导看到基层对人才培养的重视，以后充实到更重要部门，挑更重的担子！
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