工资我听他们是按照底薪发的，具体是怎么发我也没看懂，有的高，有的低。

　　我们公司一个女领导怀孕期间不上班一个月都有六千多的收入，普通的也就只有一两千，但还是会给继续缴纳五险一金的，生育之后还能领个一两万，这个个人不用缴，公司给缴，对女性而言还是挺不错的。》

　　《但实际上大多数公司都是在快要生的时候才放产假，有的甚至直接怀孕既失业，就算生了孩子，大多数公司都有顾虑。尤其是女性到了二十七八岁基本上是找不到好的工作的，都担心上班即怀裕

　　有的甚至要求在上班一年内，甚至两年内不准生育，虽然这是违法的，但是很多公司都是这样问你。》

　　《确实，他这个一听，这么好的福利一点都不像是国内的。》

　　《我去，你是不是和我一个公司的，我们这边也是，公司女同事比较多，对女性的福利也比较好，产假也是从发现怀孕就可以放，差不多一年多的时间，不过很多女领导都是早早的来上班了。

　　我们是外企，但是因为太累了，哪怕福利待遇那么好，离职率还是挺高，一个月内总有一两个人离职。底层员工加班有加班费，领导层就没有加班费，但是有其他各项福利，总得算下来，其实已经超过百分之九九的公司。

　　是双休，但平常要干的事情太多了，动不动就加班，有时候都是九九六，虽是九九六，但是九九六干不完还得回家加班，并且还有个规定，在公司不能连续加班超过11个时，但在家里就无所谓了，唯一好的就是不允许连续上七班，第七强制休息。》

　　《是外企，也是世界五百强，我是通过校招进去的，福利还算不错，各个方面都挺好，工资不算是很高，但各种补助比较多，比社招好的多的多，社招要一步步往上升，校招就不需要，但是淘汰率也特别高。》

　　《我都后悔毕业的时候随便找了一家公司就上班了，应届生的身份在某种时候算是极为重要的，很多的国企央企甚至外企都喜欢找应届生，社招上来的明显都有一层差距。》

　　《大学真应该专门开一堂课教授关于合同，社会福利，还有校招和社招的区别，这些都是到了社会之后被毒打了一番领悟过来的。》

　　万朝的观众们看着上面的讨论话题，这个五险一金，他们之前就有曾经看到过，没想到竟然是这个样子的。

　　而且还是必须缴纳的，不然就违法了，不过，看评论区，这个似乎有很多公司都是不给缴的。

　　上面的很多名词他们都不知道什么意思，但是根据前后的字义，还是能够理解个大概。

　　有人疑惑道：“这个五险一金要是强制让那些公司执行缴纳的话，会怎样？”

　　“上面都了很多的公司都是不缴纳的，要是强行执行的

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