“服务员！我叫你呢，你耳聋呢？你装着没听见吗？”
那个牛艺环顾左右，一脸懵懂回到：
“我不知道你在叫谁？我们这儿没有服务员，只有广源饮品的茶水师。”
妇女大声威胁：“你怎么这种服务态度，是想得罪客户吗，小心我去投诉你？”
牛艺只是微微一笑说：“请便。”
后来这个妇女真去投诉了。
行政部的经理却告诉她，
“我们公司只有工作人员，没有服务员，无论是对待客户、上级、领导，都不用讨好般的热情，当然也不是冷冰冰，而是和你平等对待。”
“他们不会因为你是客户就刻意讨好你，这就是叶总制定的人性企业文化。”
“叶总曾说过，公司从来不称呼谁为‘服务员’，‘没有谁是为谁服务！’
“就是想让每个人之间是彼此尊重。”
“这种人性文化，就是茶水师们对您不太热情，只有恰如其分的原因。”
……
“哦，我明白了！这就是伟大领袖说过的，革命工作只有分工不同，没有高低贵贱之分！”
曾婕惊呆了！
想起报社里的论资排辈，自已这个实习小记者被人呼来喝去！
没想到，人家一个民企，比国营单位，更加讲究平等。
“这个妇女竟然已经不习惯这种平等了吗？”
这简直是莫大的讽刺！
曾婕听到秦大爷这么说，对叶风此人引起了莫大的兴趣，简直崇拜不已。
“大爷，那叶总有没说过，人性文化好在哪里？”
“这个嘛，我倒是说不清楚，不过，你刚才提到的狼性文化，叶总也说过。”
“快说，快说嘛！”
曾婕望着秦大爷，眼睛里冒着星星。
秦大爷哈哈大笑，抚着短须说：
“叶总说，他很讨厌很多企业崇尚的‘狼性文化’，因为“狼性文化”往往会演变成一种‘狼狗文化’。”
“老板期望员工对待纪律的统一性像狼，又希望员工对待公司的忠诚度像狗；”
“老板期望员工对待竞争的进取心像狼，又希望员工对待客户的迎合度像狗。”
“这一会儿狼性，一会儿狗性的，员工不分裂吗，为啥就不能让他们拥有‘人性’。”
曾婕没想到，普普通通的秦大爷，也能说出这么一番道理。
真是近朱者赤啊！
最近歪着头问：“那……那你为什么还要对刚才那个人敬礼。”
“那是叶总啊，对我们低层工作人员一视同仁的叶总！”
“几个月把公司发展得扩大百倍的叶总！”
“给我们加工资，发季度奖金的叶总！”
“把公司带进央视新闻的叶总！”
听到秦大爷一番气势惊人的排比句。
实习记者曾婕大吃一惊。传说中的叶总，竟然是个如此年轻的男子。
“大爷误我！”
“大爷，你误我啊！”
“直接说这是叶总，我就堵他车前面，不要命也要采访到第一手资料啊。”
秦大爷乐了。
嘿嘿，好在有我东拉西扯，不然你把叶总的事误了怎么办？
他抚须笑道：
“我给你出个主意，你去采访刚才故事里的那个牛艺。”
“她还在公司兼职，一般下午会来！”
“那个茶水师？”曾婕不解。
秦大爷语重心长道：
“小姑娘，我看你顺眼，才透露消息给你。”
“那个牛艺现在是陆启明副总经理的助理，还是叶总的同学！”
“怎么样？这个消息够意思吧！”
曾婕露出会心的微笑，感激不禁：
“够意思，谢谢大爷，您贵姓啊？怎么称呼？”
“免贵姓秦，小姑娘你呢？”
“秦大爷叫我曾婕就好了！”
……
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