表示，这可能就是老板不想发年终奖。
有一家公司，明明说好了发“苹果牌笔记本”，拿到手的时候，是苹果、牌、笔记本。
还有一家公司，老总很大气：今年年终奖，有可能你就是百万富翁！
员工们无比激动，拿到手后发现，每人一张2元彩票。
一家公司好不好，不单要看它年终奖发了多少，更要看它是怎么发的。
还有不少老板制定的年终奖发放规则很奇葩，年底拿一小部分，年后分几个月慢慢给大家。
说白了，就是要牵着员工的鼻子走，用年终奖控制员工。
这样的公司格局太小，也肯定留不住人。
……
掌声渐渐平息下来，叶风微笑着说：
“兜里有钱，才好过年。”
“谈钱，才是对员工最大的尊重！”
“有人说，辛苦工作一年，年终奖连一块钱都没有。”
“找老板谈，老板告诉她，要往长远看，要有奉献精神，做人最重要是有情怀。”
“情怀这东西，就跟画的饼一样。”
“看上去像那么回事，实际上填不饱肚子。”
“员工干活，连最底层的需求都达不到，还谈什么奉献？”
“有专家曾经说过一句话：如果老板一直只跟你谈理想，不跟你谈钱，那你可以把他炒了，因为他跨越了你的生存需求。”
“面包还没有呢，谈诗和远方有何意义？”
……
一番话还没说完，就被汹涌澎湃的掌声鬼打断了。
不管叶总能发多少年终奖，叶总这番话，说得太透亮了。
员工们心里都想着一个字，“爽！”
叶风只好停顿下来，继续等待掌声结束。
在他心里，相比产品、资金和一时的利润，
优秀、忠诚、愿与公司一同成长的员工，才是企业最大的财富。
而培养一个这样的员工，所需要的时间和物质成本，以及他最终可能为企业带来的丰厚回报，不是短视的老板能够看见的。
好老板看到的是十年后的员工，坏老板看到的是十分钟后的员工。
舍得为员工花钱，才是一个老板最有情怀的表现。
愿意主动发钱的老板，才是有大格局的，才是真正的赢家。
……
“还有许多只给员工发奖章的老板，他们认为多给钱是愚蠢的。”
“我认为这大错特错，金钱和精神鼓励应双管齐下。”
“钱是抵御意外的底气，没有钱的谈理想，都是一种虚伪。”
“年终奖，既是衡量员工个人价值的最好标准，是公司对其一年业绩的肯定，同时，也是一家公司实力与格局的体现。”
“真正有智慧的老板，最不该省的就是钱。”
……
叶风说完最后一句话，猛地掀开面前桌上的一张张红布。
顿时，桌上一道绿兰色“墙壁”吸引了所有人的注意。
一捆捆百元大钞！
全是百元大钞！！
现场的不论是普通员工还是高层管理人员，不论是普通供应商还是大公司老总。
谁见过这么多钱，叠在一起的样子。
桌上10只大箱子，每只箱子里都放满了钱。
一捆捆交叉叠起，每只箱子100捆。
在强烈的灯光下，闪烁着诱人的光芒。
这时，叶风后面的背景大屏幕，切换成他面前的图像。
这下，站在后面的人群，通过大屏幕，看得清清楚楚。
“嘶！！”
“嘶！！”
“恐怖！！”
所有人都震惊了，不约而同的站起来，后面的拼命想向前面挤，差点引起新的骚乱。
酒店负责人江东海脸都吓青了。
“尼玛，这叶总太壕了吧。”
“胆子太肥了吧。”
“这要是引起骚乱，谁来负责？”
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