抽调七人到一组，再从一组里抽调四个个头相对比较强壮的男生到二组。两个组尽量平衡一下，也别让我们策略上的倾斜太明显，现在的大学生敏感。另外二组员工们的安全也更有保障。”
三人连连点头，真不愧是老板。
姚衣敲了敲桌子：“下一个问题，说说薪酬吧。”
余伟文一脸肃容，道：“有两种模式，分别是按时结账和按量结账，但都各有优劣。”
尤佳落接话道：“按时结账可能出现浑水摸鱼的情况，但按劳结款也可能导致有些人一次多发，乱扔，毕竟人这么多，不可能监督的面面俱到。而且就算有人监督，盯得太紧也容易让大学生产生逆反心理。”
米萌苦笑道：“这事儿我们商量了好几回了，确实没有什么好办法。”
姚衣见三人实在是一筹莫展，便接话道：“这个问题确实有些难度，不过还是有方法解决的。你们再想想，谁能提出解决方案，我晚上请大家一起吃饭。”
美食诱惑当前，三人只得开动脑筋，努力冥思苦想了一番，最后却只能一个个垂下了脑袋。
“还需要加强锻炼和学习才行……”
姚衣脑中闪过了上辈子跟在他身后的几名销售经理，每一名都是心思细腻花样百出的人物，相比之下，眼前的三个年轻人，还有很长的路要走。
好在姚衣有时间，有耐心，更对自己有信心。
这三个都不算朽木，都能雕一雕，自己肯定是个好工匠。
他笑道：“看你们的报告，现在发传单的基本日薪是一百二十元上下。我们公司是尚京师范大学合作试点单位，这一分钱，于情于理我们都应该发放到他们手里。”
三人点点头，家境困难的大学生来打工，需要的便是薪酬，至于美女大学生，看在尤佳落和米萌那么卖力的份上，也不好意思苛刻。
“想要让大家尽心工作，重点在于奖励制度。”
浸淫房地产多年，姚衣对于奖励制度的了解，用庖丁解牛来形容都不为过。
保证金返点、首付金折现、预交款翻倍抵房款、全款返现、活动折上折、邀请码红利、业主抽奖等等等等，几十个奖励机制在他脑中随时可以抽出来大展拳脚。
事实上，姚衣在打印广告传单的时候，已经想到了需要奖励制度作为推动动力，提前和柳珏商议，将邀请码机制加入了公司网站。
公司将会给每一名“传单战士”发放两千个邀请码，打印出来，让他们自己用纸条粘在传单底部，一单一码，绝无重复。
用户每使用一个邀请码注册成功，发单人员可以得到五元钱。
这钱看似不多，但如果干得好，一天拉来一百名注册用户，那就是硬生生到手五百元。
在2010年的今天，日入500元并不是个小数目。
用户那边，凡是新用户输入邀请
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