有前途的产品，单独拿出来独立运营。

　　当然，也有一些人，想打这两个产品的主意，只是还没出手而已。

　　外行人，看不明白燕京众里科技公司的葫芦里卖什么药。

　　但是，和众里科技公司挨着不远的百度公司老总李炎宏，最近开始觉得不对劲儿了。

　　众里科技公司的地址，还是在中关村那个老地方，三百平米的办公场所。

　　员工数还是维持着六十号人，技术层加管理层结合，唯一变化的就是，整个中关村，大大小小，互联网公司有数百家，大概就只有众里科技公司，这儿既没挨着写字楼，也不挨着高校有校园食堂，但是在公司楼下，又单独租了一层，同样是三百多平米的场所，作为员工食堂、员工休息区，每天定时供应早中晚三餐，为楼上的计算机码农们提供一个忙过了闲下来休息的地方。

　　这点人性化福利，已经让附近的互联网公司上班的人，特别羡慕众里科技公司的码农。有一个有钱、又年轻的老板，是一件多么幸福的事儿，幸好众里科技公司没有招人的打算，不然一定会出现大量的计算机人才涌入这里。

　　总的来说说，众里科技公司的薪酬和福利，在中关村这个地方，都算是待遇比较好的那类。

　　和往常一样，陈楚良来众里科技公司的时间，都是待一整天。

　　中午的时候，因为在研究公司下一个产品，讨论的时间耽搁的比较久，讨论完了之后，陈楚良和老谭、康东海两人，就一起去下面的食堂吃饭。

　　同行的老谭和康东海陪着他一起，自从陈楚良建议让康东海，学习汉州的有为科技，为员工增加食堂的事儿后，康东海已经报告给了萧平，并且很快就把公司食堂成立起来了。现在已经成为附近各家互联网公司眼红的一角。

　　食堂师傅，都是星级饭店里面请来的，用陈楚良的话说，不管是有为科技，还是旗下所有的子公司，要注重员工的幸福指数。

　　至于什么是员工幸福指数。陈楚良专门找负责公司所有薪酬待遇以及福利的副总萧平详细的商量过。

　　首先是员工的工资结构。

　　按照技术和管理分开的原则，在有为科技里面，做技术的员工，有可能比管理层的人拿的还要高，这是有为科技一个最突出的奖励技术人才的办法，毕竟，有伟人说过，科学技术是第一生产力。

　　然后是福利。

　　和现在各大公司，常规的福利接轨之外，有为科技还有其他很多，奖励的福利，比如双方是双职工的，年终奖励出国游，单身职工，公司提供前专门的住房，以及每个季度，提供一定名额的旅游安排。

　　尽量的做到，让员工，完全可以上班一星期，休息半个月。

　　前提条件是，你必须足够优秀。

　　然后，就是一日三餐包饭。

　　这点，算是比较合码农心愿的福利了。

　　要知道，大多数码农，其实都是宅男那一类，而且比较懒，就连吃饭走远了都觉得很麻烦，公司包一日三餐，这完全就是大企业待遇，真的没话说。

　　和老谭康东海两人下来吃饭的时候，来的比较晚，食堂里面，都没多少人，员工们都认识年轻的老板，大多都会远远的和他打招呼。

　　三人围在一张桌子上，食堂师傅专门做的特色菜是给老板预留的，味道也不错，吃饭的时候，康东海一边吃，一边给陈楚良说：“陈总，百度，已经把下个季度的发展规划，送过来了，等会儿我给你送过来。不过，我觉得，百度方面，最近好像有些在作怪。”

　　“有这事儿？”陈楚良觉得今天中午的饭菜不错，一边吃着，一边应声，表示自己知道了。倒是没想到，百度那面又发生了事儿。

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