整个有为科技的人都知道。陈总的总结，就像是东海的定海神针。几乎都能够压在点之上，并且给其他人带来导向性的意见。
大家都认真地看着他。
也是在这种众目睽睽的期盼眼神中。陈楚良倒是有些不太好意思，他如果卖点关子估计都会被这群家伙眼神瞪死。
“技术上的建议，我这里就拿不出来太多。”
陈楚良开头的一句话，就是直接跳过大家都以为他最擅长的技术。
毕竟，陈楚良脑袋里的创意完全秒杀了任何一个人。
他都不谈技术，就说明，他对公司现在的情况很满意，没啥建议。
大家看着他，陈楚良继续说：“老萧，等会儿你把调整后的薪酬支付表给我放在办公室，我看了就把字给签了。薪酬结构要改革，这是我们在成立五个事业部之后发现的不平衡的问题。不能拖！，下次，涉及到薪酬方面调整的问题，你直接拍板决定。”
陈楚良一来就放了一个大权出来，这是无比相信萧平，才会直接把这种影响到公司整体稳定的大事交给老萧直接定夺。
犹如接到了陈楚良传过来的兵符，旁边的老萧重重地点了点头，他没想到，陈总最先考虑的就是待遇问题。更没想到，陈总完全把他当成真正信赖的心腹。
士为知己者死这句话，在老萧身上很实用。他本来就是体制内牛比的一个人，后来因为个性问题，直接不干了，直到加入有为科技，才展现出自己的才能，不折不扣当着军师的地位。
陈楚良放权是因为他知道，老萧和他是一条心想要证明自己，而且老萧有公司的股权在手，拼多少就是他的，继续说：“还有，老萧，员工数肯定还要再次引进200位左右。因为明年，我们的大话西游开始运行。现有的人员，肯定不能够满足需求。再则，张宁的事业部，今年也要上线游戏大厅。人员紧张。其实不止是他们二人，觉得人手不够。连燕京的老徐，还有不说话的老谭，包括老萧你自己负责的部门，是不是都缺人！所以，接下来就是把人给我招起来。”
人事问题，虽然是老萧在负责招。但是拍板，还是陈楚良说了算。
公司缺人不是一天两天的事儿，只是一直没有决定大批量招员工，这个口子一直没打开。
现在陈楚良一次性就放开了一个巨大的口子，同样也是让公司快速加满新鲜血液好拼一拼。
听了他的话后，众人沉默着。
公司的人才的确严重的缺。
但好在大家咬咬牙还能挺过来。
只是，随着有为科技不断壮大。
就不得不解决人力资源问题了。
陈楚良给老萧吩咐了继续招人一事。老萧同样是把这事儿记在心里，下去立刻让人力资源部门发布招聘的公告。
在老萧心中，只有跟着陈楚良这样的创业者，才会
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