让徐岩峰得份政绩；可如果谈不成，那正好把责任推到徐岩峰身上。
对方日升的安排，苏正群也没意见。
本来徐岩峰就是改制小组的组长，工作难的时候，徐岩峰坚持着走了过来；如今来了大公司，那为了政绩别人就抢着接手，也实在说不过去。
双方都同意后，便按照日程安排开始进行了。
而徐岩峰和韩桃主要就是商谈合作条款的问题。
徐岩峰这边除了他之外，还有王宇等焦化厂的高层；而韩桃那边也有几个大盛集团的投资专家。
既然要改制，那大盛集团投资后，盛兴焦化厂肯定就要从国有企业变成股份制企业。
而最后大盛集团和蓝林县究竟各要占多少股份，这并不是谈判的重点。
徐岩峰重视的是大盛集团在接手后，能够再投入多少钱来发展焦化厂。
如果大盛集团只是花钱把焦化厂买下来，但是买下来后又不投入资金发展，那等于焦化厂还会是半死不活的情况。
除了关心焦化厂的发展外，徐岩峰还关心工人和焦化厂原有的贷款问题。
徐岩峰是希望大盛集团能把工人全部接手过去的；同时那些贷款，也能由大盛集团接手。
显然这些希望有些太理想了。
经过五六日的谈判后，徐岩峰和王宇等人通过商量并不断的让步，而大盛集团那边也在韩桃的说服下，投资专家们不断接受着徐岩峰的条件。
最后，双方谈论的结果是大盛集团一次性投入两亿三千万元彻底买断盛兴焦化厂，并全部接手焦化厂的债务。这些债务不仅包括银行贷款，还有一些对其他公司的欠账，总计差不多也有近一个亿。
而在大盛集团买断焦化厂后，会再投资三亿元对厂区全套生产设备进行更换。
关于工人方面，如果有工人想买断工龄的，大盛集团可以支付一笔资金，一次性的买断。当然，主动想买断工龄的应该不会有多少人，也就是那些马上就要退休的人可能愿意。
如果不想买断，那就必须参加大盛集团组织的培训。
培训主要是生产技能的培训，不仅包括焦化厂的生产技能，还有线材厂的生产技能。
大盛集团是打算把这批工人分成两拨，一拨继续留在焦化厂；另一拨划到线材厂去工作。
当然，前提是必须在培训结束后，通过大盛集团的综合考核。
如果通不过考核的，大盛集团是要强行和对方买断工龄的。
显然大盛集团是不希望养闲人。
以前盛兴焦化厂是国有企业的时候，闲人可以每天混着吃大锅饭。
如今成了股份制私有企业，还养着这些人吃大锅饭肯定不行。
对于大盛集团的这点要求，徐岩峰没有反对。
徐岩峰是希望能给工人们留下一条活路，大盛集团做的也算仁至义尽了，没有全部赶走他们，而是组织他们参加
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