下午，宁晋川正琢磨着接下来的工作安排。

　　赵卫国和周天海肯定是要安排出去的，让他们主管几个批发点。

　　问题是财务会计和基层管理这两个问题，要怎么解决。

　　这都是专业型人才，不是随便找个人就能做的，就算找到几个有高中、中专学历的人，肯定也管不了。

　　学历能代表管理能力的话，后来那么多大学生，个个都能去做管理了。

　　学历低的更麻烦，除了少数天赋强的，大多数都要依靠经验积累才能胜任。

　　高层反而好处理，宁晋川可以亲自带，给他们足够的机会去学习、锻炼，基层管理和中层管理，宁晋川不可能挨个去培养。

　　会计、财务、出纳都是专业性特别强的岗位，虽然很多时候就是加减乘除做统计，实际上，数字多了，很容易算错的。

　　如果有几百个数字，让一个高中生或中专生计算总和依然有可能算错，财务一算错，那就是钱的问题啊！

　　更何况他们的工作远远不止于此，后期还要负责报税、统计、汇编、归档等。

　　宁晋川已经让周天海去招聘人才，但收效甚微。

　　有中专学历的，大多都有铁饭碗，这年头大部分人都不愿意离开国企来私企工作，就算开高工资也未必愿意。

　　总不能像招肖曼丽一样，答应隔开几年给一次高额奖金，这种办法不利于管理。

　　这其实是一个无解的问题，国家不给你放开，私企很难招到大量好的人才，偶尔能捡漏捡几个人才。

　　宁晋川只能慢慢规划，尽量找相关的国家规定和社会新闻，研究目前具体的动向，单纯依靠上一世对大体方向的记忆，对这些细节上操作，根本没用。

　　宁晋川正琢磨，马俊武来了，手里还拿了一个本子。

　　“俊武，坐！”宁晋川合上自己的计划书，问道：“肥皂厂的计划写好了？”

　　刚坐下的马俊武忙起身把自己的本子双手递上：“宁老板，您过目，我做了两套设计，其中有一些地方是相同的，个人认为这些通用的方案都是最好的。”

　　“对了，后面还有一些备用的方案，主要针对某一项，但我觉得后面备用方案都不够好，或不太适合我们。”

　　宁晋川接过本子翻开，字体工整，还配了一些平面图：“你这字不错，平面图画得虽然不算标准，但也简单易懂，不错！”

　　“宁老板过奖！”马俊武忙谦虚，不敢在宁晋川面前自夸。

　　“你这字好、图也不错是客观事实，不代表你的方案我就认可了。”宁晋川立刻指出问题：“工厂设计过于复杂，我看了你两个方案的设计对比，功能太多，车间做简化。”

　　“仓库、办公室、车间、发货部门，你全部塞在一起，这样不好。”

　　“你可以选择隔断或者单独建设。”

　　“一是方便管理，二是方便后期扩张，现在你把

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