宁晋川从抽屉里拿出一份管理架构图，递给马俊武：“这是工厂以后的管理架构，刚开始的时候，很多岗位可以一人任多职务，减少人员开支，但出纳、会计必须要分开。”
“刚开始，设生产、仓库、业务、财务四个部门。”
“人事、后勤、行政这些部门暂时不设立，由人其他部门的人兼任。”
“财务要独立出来，出纳你们要是能找到合适的人选就你们安排，会计我安排人。”
“我兼任厂长，另外安排一个副厂长，你们安排一个副厂长。”
“其他工作人员另外招聘或者双方各自安排都行。”
宁晋川没有打算在肥皂厂上面投入太多经历，只要掌控好财务，跟踪好整体大概方向，就算马家人从中捞一些油水，也不会捞走太多。
马俊武今天来的时候就想过要争取几个管理职位给自家人，没想到宁晋川这么好说话，在这一方面根本就没有卡自己。
“行，都听宁老板的！”马俊武对这个结果非常满意。
实际上，不是宁晋川不想卡马俊武，除了宁晋川不想管太多这个原因，还有一个很客观的原因，宁晋川手下根本没有这么多管理型人才。
工厂建设起来，财务、生产、仓库、业务这四个部门，都需要一个管理，不管如何也避免不了。
另外还要两个副厂长。
加起来就需要六个管理。
后续肯定还要增加人事、后勤维修、行政，至于采购部门要不要另外增加还要看情况。
这么多的管理人才，宁晋川安排不出来，就算能安排出来，后续批发生意还需要管理人才，至少也是几十个，他得为自己批发生意后续发展考虑。
放后来，几十个管理，随随便便都能招到，但现在根本没有办法招。
有管理经验的都是国营单位上班的，他们轻易不会辞工。
愿意辞工的，要么是想出来单干，找机会发大财，不会来你这工作；要么高价请出来，没有三四倍的工资，没有人会愿意从国营单位出来。
几十年后，从国营厂出来，就算挖人单位完蛋了，他们还能去其他地方找工作。
现在却不行，如果从国营单位出来，挖人公司又完蛋了，他们很有可能就找不到工作。
宁晋川微微一笑，说道：“我相信你能管好。不过，为了以防万一，有些话，我们还是要说在前头。”
“工厂我本人只会管大概发展方向，具体事项，交给你。”
“我另外安排一个副厂长，也是以你为主。”
“前面三个月，算做考核期，如果管理不善，我会随时收回你的管理权利，但不会改变你持有的分红和股份。”
“以后，我们每年会制定目标，如果经常不能达标，我也会收回你的管理权，另外安排人。”
“我们做生意都是为了赚钱，如果我管理赚不到钱，自然就换
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