些事能干我还要你做什么?”
“陈总,这种小事还用问我吗?你自己决定就行了。”
“陈总,酒店员工的工资这么低你知道吗?要提工资,从主管的工资开始提起,先上浮百分之二十吧。“
“陈总,员工的伙食那么差你不知道吗?酒店又不缺这点钱,立刻通知财务和厨房,改善员工伙食待遇。”
“这个月入住率怎么这么高?和马总监说一下,要求一定要控制入住率,入住率不需要太高,我们要做的是口碑,口碑懂吗?”
“对了,我决定找几个人进来,你提前和人事部打声招呼。部们嘛,看他们愿意做些什么就安排些什么吧,一律按经理级工资发放。”
从陈董事长到陈总,再到陈美艳,任甄的架子一天比一天大,语气也越来越不客气,陈美艳不止一次被气想要甩手不干。她做了这么些年的董事,如今却经常被任甄训得哑口无言。连她有时候也快搞不清楚,究竟TM的谁是老板?!
给员工增加伙食,给员工加工资也就算了,还从来没有过哪个老板会嫌酒店入住率太高的,也没有哪个老板安排了一大帮以前的老同事进来,张口就给经理级待遇。
任甄还真TM是个奇葩!
尽管如此,她还是得忍着,连炒老板鱿鱼的资格都没有。谁让协议里白纸黑字写得明明白白,让她在合同期内履行自己的职责,不能辞职、不能跳槽,否则余款一分钱也拿不到。
这招,太狠!
每次陈美艳只要在经理会上宣布任甄的决定,都能引来众人的疑问。
销售部总监道:“如果控制入住率,那酒店的经营指标没办法完成,我们的提成怎么办?是不是酒店也照发不误?”
陈美艳道:“我这么决定自有我的原因,如果经营指标没办法完成,我也一定会想办法给你们多发些提成。
马总监耸耸肩,表示无奈。如果老板都不想赚钱,他作为员工有什么可说的?还不如乐得清闲。
财务部总监道:“提高员工的待遇那可是一笔不小的开支,如今还要提高员工的伙食待遇,那到年底说不定没有钱赚反而会亏本呢。”
陈美艳道:“只有待遇提高了,才能留得住员工。这事,你就不用操心了。”
财务总监听得直摇头,这么善解人意的老板他还是第一次见到。
人事部经理道:“这次新来的那几个人叫阿牛、陈毅等人只在酒吧当过服务员,根本没有酒店的工作经验,难道也都要给经理级待遇?”
陈美艳道:“工资按经理级工资发放就可以了,至于职位就还是按主管级吧,部门你看着分配。”
别说部门的头不服,就连陈美艳自己也心虚啊。这是哪门子的董事长,居然清心寡欲到这个程度,不但不想赚钱,还把钱往外送,这是嫌钱太多,还是咋滴?
虽然
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