励机制是营业额最低的罚钱，奖励最高的店。
那么经统计，营业额最低的是耗子的德华路一个月的营业额是18万，
当下面的员工他听到最差的摊位一个月都卖了十八万事，顿时发出一阵阵的呼喊之声。
十八万是什么概念，都能买两套住宅了。
老员工此时脸上露出自豪的表情，因为那是他们创造的，唯一不好高兴的应该就是耗子的团队了，虽然别人都认为，十八万非常的多，但毕竟是他们几个里面最差的一个了。
那也就是意味着自己的奖金没了，500块啊！心里一阵心痛。
等耗子的团队领了他们的奖金，紧接着就该宣布最高的了。
这时在坐的没一个人吭声，整个会场瞬间由热闹非凡变得悄然无声。
都在静静的等待着，所有人的目光都注视着他。
“咳！”好久没有在这么多人面前发言了，心里还是有点小紧张的。
最高的是花园路辉子的摊位35万。
“啊啊啊......！”辉子的那一桌员工忽然就高兴的叫了起来，这时发自肺腑的高兴。
看起来比辉子这个赢了500多元的主角还兴奋。
看到他们一个个手里拿的红包，那么厚实，新员工露出了羡慕的表情。
他们的表情当然也瞒不过陈阳的眼睛，于是说道：“今天刚刚加入我们这个大家庭的朋友们？你们羡慕他们吗？羡慕谭经理一个月三千吗？羡慕他只是一个打杂的一个月都有1200的收入吗？”
“羡慕！”下面刚来的信任终于有机会说话了，齐声的说道。
“羡慕个毛线，有什么好羡慕的，他们只是一个摆地摊的，你们可是音乐烤吧的，有实体店的，你们的薪资待遇都要比他们的多，所以，只要你们肯努力，肯定能超越他们。”
陈阳发出了怒吼的声音，说出了鼓励的话。
员工的工资烧烤师1500，其他1000.
红包所有有人都有，每人200的红包。
等所有的一线员工都领了工资，陈阳才开始发几个负责人的工资及福利。
现在有请六个负责人上来领红包。
六个负责人和一个经理的底薪是一样的2000
负责人的提成500，经理的提成是1000.
看到陈阳手里拿着一砸的红票票的毛爷爷，下面的人又是一阵喊叫。
有多少人见过成砸的毛爷爷，在下面坐的人可能好多人没有见过这么多。
“你们羡慕他们几个人的工资吗？一个月有二千到三千不等。”
还没等下面的人回答，陈阳有说道：“不用羡慕，只要你们肯努力，他们现在的位置，以后你们也有机会做到。”
“再说了，这才多少钱，小意思，只是一个小小的奖励，等到年终奖的时间，才是大头。”
“现在我们是在大厅里举行聚会，等到年会我们会在我们市最
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