梦，是真的破灭了。

　　而李薇珑沉迷艺术不知岁月流淌的时候，“启乐荟”的建筑已经完工，楼宇电梯也已经装好，商铺待售广告打了出去。因为李微熹早有要求，郑雪梅把六楼的空间留了出来，还帮着安了专用电梯，好给她开电影院和电玩城。

　　一切手续都是用李薇珑的名字办的，所有的合同也是用李薇珑的名字签的，但在手续与合同之外，这样那样的细节，项目负责人却都是直接跟李微熹联系的。

　　哦，对了，项目负责人是李微熹从启峦撬来的。

　　启峦作为本地有名的大公司，一向是不缺人才的。别说现在的启峦欣欣向荣，就算是在上个世界，启峦被梅阳祸害成了那样，每年的校招社招，淘汰比例也高得吓人。

　　而李微熹拿了启峦集团近几年招人的名册，翻了一遍，就从里头认出了几个熟悉的名字。

　　现在他们还不过是刚刚进入公司没多久的新人，可能有些特长，可能比同期进场的职员出色一点儿，但是，在这么大规模的公司中，想出头是很难的。

　　这几个人，等她上台的时候，都已经在四十岁左右了。职场生涯中最有拼劲和创意的岁月，已经过去了，而他们才只当上部门经理——如果不是赶上李微熹上台，公司管理层洗牌的话，也许他们直到退休也只能止步于此。

　　毕竟，这个层级的人，连猎头公司都不会多关注。

　　但那会儿，李微熹为了改善公司现金流，已经顾不得什么“长远发展”“潜力部门”的说法了，她直接祭出kpi大棒：所有对外经营的子公司、分公司，要么拿出好看的报表，要么拿出能证明它价值的其他东西。如果都拿不出来，对不住，你的钱包要空了。

　　从管理层到普通员工，正常工资被压缩到年薪的三分之一，剩下的三分之二被和绩效考核挂钩。

　　完成任务，拿全额；完不成任务，拿一半；超额完成任务，可以拿走完不成任务的倒霉兄弟部门剩下的那一半；而白吃不干活的，给他们底薪，就算是公司在遵守《劳动法》上做出的最后努力了。

　　而如果所在部门一眼看上去就很完蛋，实在不能扭亏为盈，员工也可以优先跳槽到集团内部的其他公司，去抱已经非常粗壮的那些大腿。

　　但集团内的人事信息互通，你要抱，也要看看大腿愿不愿意让你抱——实在太拉胯的人，根本就没有哪个公司愿意接手他。

　　绩效考核办法一出，几乎全集团的人都在骂娘，总部收到的信件数量直线上升。

　　梅阳最后投资的那些不靠谱子公司，纷纷给总部画大饼：我们是新兴领域，我们的研究很有用处，只需要再给我们一点时间和更多一点点金钱，我们就超有用的！

　　而自忖能力过人的管理人员们，就没有这么卑微弱小又无助了。

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